Пост-релиз: HSE{Consult} "Искусство позиционирования: как создать уникальный образ, не созвучный в уме с именем конкурента"

31 марта  команда харизматичных рекрутёрш из Digital HR в рамках сезона HSE{consult}  пригласили в гости Бизнес-Инкубатора НИУ ВШЭ экспертов по брэндингу и продвижению.

Кредо компании – человечное отношение к каждому соискателю и абсолютно бесплатное, максимально быстрое трудоустройство или рекомендация подходящей ему вакансии. Сотрудницы агентства с душой относятся к своему делу и не жалеют сил на создание комфортных условий для соискателей.
Первоначально Digital HR задумывался как рекрутинговое агентство для поиска специалистов в небольшие развивающиеся стартап-проекты. Однако уже через несколько месяцев им начали поступать заказы от крупных и более опытных компаний. Не смотря на размах своего дела и штат персонала, они тоже характеризовали себя как только начинающиеся бизнесы.

Несмотря на то, что девушки получить профессиональные рекомендации о том как запомниться в сознании людей и уйти от привычного сравнения с образом главного конкурента, во время экспертной сессии консультантами были выявлены более глубокие задачи.

Приглашенные специалисты, порекомендовали Digital HR заменить в описании портрета потенциального заказчика слово стартап на развивающуюся компанию, для которой интернет – важный инструмент планируемого роста. Помимо прочего, все эксперты единодушно посоветовали сфокусировать свое внимание на выборе нишевой специализации в рамках всего спектра ИТ-специалистов. К примеру, подбирать только программистов или маркетологов, а остальные вакансии закрывать за счет ресурсов партнеров. По мнению консультантов, умение тактично отказывать своим клиентам в оказании непрофильных услуг, которые компания не может по тем или иным причинам выполнить на должном уровне, в итоге станет показателем ее профессионализма и только укрепит сотрудничество.

Кроме того, все пришедшие на мероприятие слушатели, приняли деятельное участие и предложили вместе с экспертами детальный перечень практических рекомендаций по модернизации образа Digital HR и сайта отдельно для заказчиков и  соискателей.

Так, Анна Пучкова, порекомендовала девушкам переключить свое внимание на офлайновые мероприятия со студентами и усиление региональной программы подбора кандидатов.

Сергей  Митрофанов отметил, что команде необходимо больше внимания уделять непосредственным личностям рекрутеров. Само общение с соискателями носит достаточно интимный процесс, поэтому претендентам будет важно увидеть живое «лицо» Digital HR.

Илья Балахнин предложил рекрутинговой компании перестать тактично отстраиваться от образа конкурента и смело заявить, что именно Digital HR подбирает персонал в развивающиеся проекты лучше других игроков на рынке.

Как заметил один из экспертов, сегодня уже недостаточно  постоянно бежать, как в начале двухтысячных, чтобы оставаться на месте. Современным растущим компаниям, порой жизненно необходимо останавливаться и смотреть на себя со стороны, чтобы в результате обогнать всех своих оппонентов.

Команда бизнес-инкубатора НИУ ВШЭ каждые две субботы месяца организует в рамках сезона HSE{consult} открытые экспертные сессии с разбором реальных задач растущих компаний и сердечно благодарит всех гостей своих мероприятий. Узнать более подробно о будущих события можно в календаре.

Юлия Молчанова

Поделиться ссылкой